自社の魅力を発信するところから

採用活動は始まります

採用力強化

・採用コンセプト

・会社の魅力・強み分析

・採用手段の選択


採用体制整備

・要員計画の策定

・求める人材像の設定

・キャリアパスの策定


支援概要

対象者 代表取締役・幹部クラス・人事部長など

支援方法 訪問による対面コンサルティング

期間の目安 6ヵ月~12ヵ月